Die LEGO Group hat sich verpflichtet dafür zu sorgen, dass die Menschenrechte unserer Stakeholder in angemessener Weise geachtet werden. In diesem Sinne unternehmen wir alle uns möglichen Anstrengungen, um mögliche nachteilige Auswirkungen von Menschenrechtsverletzungen zu verhindern und positive Einflüsse zu fördern.
Die Rechte aller Menschen haben selbstverständlich denselben Stellenwert. Aber wir haben erkannt, dass manche Interessengruppen stärker von unseren Aktivitäten betroffen und damit einem höheren Risiko von Rechtsverletzungen ausgesetzt sind. Gleichzeitig sind wir in der Lage, die Förderung bestimmter Menschenrechte in einem größeren Maße als andere zu unterstützen. Dies gilt unter anderem für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Menschen an unseren Standorten, die ebenfalls die Folgen unser Unternehmenstätigkeit spüren. Daher erarbeiten wir zurzeit geeignete Werkzeuge und Prozesse zur Überwachung unserer Sorgfaltspflichten in Bezug auf die Menschenrechte, damit wir diesen auch in vollem Umfang nachkommen können
Unser Verhaltenskodex
Wir halten auch unsere Lieferanten und Geschäftspartner dazu an, im Umgang mit ihren Mitarbeitern auf die Wahrung der Menschenrechte zu achten, was auch angemessene Arbeitsbedingungen beinhaltet.
Seit 1997 müssen auch Lieferanten und Geschäftspartner unseren Verhaltenskodex unterzeichnen. Die Einhaltung des Verhaltenskodex wird durch unabhängige Audits vor Ort überwacht. Darüber hinaus setzen wir uns für eine proaktive Zusammenarbeit und den Aufbau von Kapazitäten bei unseren Lieferanten ein, um nachhaltige Wertschöpfungsketten zu fördern.
Werden Bedingungen vorgefunden, die nicht den Anforderungen der LEGO Group entsprechen, müssen die Hersteller gemeinsam mit der LEGO Group einen Aktions- und Zeitplan zur Abhilfe erstellen. Danach erfolgt ein weiterer Besuch, bei dem überprüft wird, ob die Beanstandungen abgestellt wurden. Durch dieses konsequente Vorgehen trägt die LEGO Group dazu bei, dass sich die Arbeitsverhältnisse bei den Lieferanten laufend verbessern.
Der Verhaltenskodex der LEGO Group umfasst die Themenbereiche:
Kinderarbeit
Entlohnung und Arbeitszeit
Diskriminierung
Zwang und Nötigung
Zwangs- und Pflichtarbeit, einschließlich Menschenhandel
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Versammlungsfreiheit
Umwelt
Antikorruption
Hier können Sie unseren Verhaltenskodex anzeigen