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Fecha de publicación : 22 agosto 2013, 08:34 CET

Autor : Morten Vestberg

Contacto : Morten Vestberg

Gobierno corporativo y conducta empresarial

Desde la fundación de la empresa en 1932, esta ha sido propiedad privada de la familia Kirk Kristiansen. Para lograr un buen gobierno corporativo, combinamos los puntos fuertes y las ventajas de ser una empresa privada con el buen gobierno corporativo para empresas que cotizan en bolsa.

La separación de los intereses de nuestros propietarios de aquellos de los directivos es un problema menor en la empresa, ya que los propietarios forman parte de la Junta directiva y siguen de cerca las actividades diarias. Por tanto, el Grupo ha adoptado estándares de gobierno adecuados para el contexto de una empresa de propiedad familiar que emplea a un equipo de gestión profesional y cuenta con una Junta directiva independiente.

Conducta empresarial: ética y cumplimiento de normativas

Nuestro estándar de conducta empresarial es muy exigente y tenemos un firme compromiso desde hace mucho tiempo con elevados estándares de ética e integridad. Esto significa que tenemos que cumplir nuestras promesas y las variadas expectativas de las partes implicadas, es decir, instituciones, entidades e individuos. El manual del Código de conducta empresarial del Grupo LEGO se utiliza como herramienta en la organización para ayudar a resolver dilemas éticos y tomar las decisiones adecuadas.

En el manual se destacan tres directrices generales a la hora de enfrentarse a dilemas éticos:

- Déjese guiar por el espíritu y los valores de la empresa, que constituyen la base de los principios éticos del Grupo LEGO.

- Déjese guiar por las normas de la empresa, así como por las normas legales y las normativas de la sociedad, para decidir qué está bien y qué no.

- ¡Sea abierto! Alce la voz y hable de los problemas con su supervisor inmediato.

En el manual se tratan muchas áreas concretas, por ejemplo, la corrupción, que es una de nuestras áreas prioritarias, para garantizar que la neutralizamos por medio de nuestros empleados y los socios comerciales que actúan en nombre nuestro. Desarrollamos nuestra actividad en la mayoría de países del mundo y uno de nuestros valores fundamentales siempre ha sido tener una postura firme e indiscutible frente a la corrupción. Desde 2003, somos uno de los firmantes de los principios del Pacto Mundial de la ONU y, con ello, estamos comprometidos con el décimo principio, que consiste en combatir de forma activa la corrupción.

Para garantizar el conocimiento necesario de nuestros principios de conducta empresarial, todos los empleados de LEGO, en el nivel directivo y superior, deben completar nuestro curso de formación en línea sobre conducta empresarial cada dos años. Otros empleados que trabajan directamente con clientes y proveedores también han completado el curso

Para garantizar un alto estándar de conducta empresarial, trabajamos constantemente para reforzar y mejorar nuestro programa de conducta empresarial y garantizar que se incluya en nuestras operaciones. Para ello, añadimos documentos con directrices relevantes, implantamos sistemas de TI de apoyo y desarrollamos nuevos materiales de formación basados en estándares legales y normativos, así como en las necesidades organizativas.

Animamos a todos los empleados a alzar la voz e informar de infracciones del manual de Conducta empresarial, de las políticas del Grupo LEGO y de cualquier ley o normativa. Preferiblemente, esto se debe hacer por medio de la organización de línea pero, como último recurso, una infraestructura de información de tipo “whistleblower” ofrece esta oportunidad a los empleados.