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Fecha de publicación : 22 agosto 2013, 06:59 CET

Autor : Morten Vestberg

Contacto : Morten Vestberg

Responsabilidad social

Ser socialmente responsables es algo muy arraigado en nuestra cultura y nuestros valores. Nuestro enfoque para alcanzar el éxito junto con las personas, tanto internas como externas, conforma nuestra agenda de responsabilidad social y nos mantiene centrados en lograr un entorno laboral seguro y justo de acuerdo con los valores de nuestra empresa.

También incluye las comunidades locales en las que realizamos nuestra actividad, en las que tenemos la posibilidad de aportar algo positivo. Code of Conduct.

Salud y seguridad

Para nosotros, garantizar un entorno laboral seguro y saludable significa establecer tal entorno con una sólida cultura de seguridad y sin accidentes de trabajo. Para reforzar el avance positivo que hemos observado en los últimos años, seguimos propugnando y aplicando un enfoque proactivo en lo que a la salud y seguridad se refiere, a fin de impulsar la cultura de seguridad y el comportamiento seguro en la empresa. Hemos definido un objetivo de tasa de accidentes laborales y trabajamos de forma constante para garantizar su continua mejora consulte la sección sobre rendimiento.

El respeto por los derechos y el bienestar de nuestros empleados es un elemento clave en nuestro compromiso para gozar de un excelente lugar de trabajo. Cada año, los empleados de LEGO informan de su nivel de motivación y satisfacción en una encuesta para empleados de la empresa. Las altas puntuaciones y la elevada tasa de respuestas denotan que estamos logrando transformar las políticas en un entorno laboral mejor Consulte la sección sobre rendimiento.

Diversidad: igualdad de oportunidades

Consideramos que cada puesto debe ser ocupado por la persona mejor cualificada y nuestro objetivo es que todos los empleados de la empresa tengan igualdad de oportunidades.

La continua diversificación de la base de empleados es un proceso paso a paso, en especial para los organismos de toma de decisiones de alto nivel de la empresa. Para que la implantación de la igualdad de oportunidades y la agenda de diversidad avancen, un equipo dedicado, con nuestro CEO al frente, ha tomado la iniciativa de liderar esta iniciativa a largo plazo con un enfoque práctico.

Participación en las comunidades locales

Un factor crucial en nuestra forma de trabajar con la sostenibilidad y la responsabilidad es nutrir y respaldar a las comunidades en las que se desarrollan nuestras actividades. En el Grupo LEGO somos conscientes del importante papel que podemos desempeñar como defensores de las oportunidades de los niños para jugar y desarrollarse en las comunidades locales.  Consulte el caso 1 y el caso 2.