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Publié : 28 août 2013, 11:50 CET

Auteur : Morten Vestberg

Contact : Morten Vestberg

Gouvernance d'entreprise et déontologie commerciale

Depuis sa fondation en 1932, la société est la propriété de la famille Kirk Kristiansen. Notre conception de la gouvernance allie les atouts et les avantages du statut d'entreprise privée aux principes de bonne gouvernance des sociétés cotées en Bourse.

La séparation entre les intérêts des propriétaires et ceux du conseil d'administration n'est pas vraiment un problème dans notre cas, puisque les propriétaires siègent au conseil d'administration et suivent donc de près l'activité quotidienne de l'entreprise. Le groupe a adopté des normes de gouvernance adaptées à la situation, à savoir une société privée employant une équipe dirigeante composée de professionnels et possédant un conseil d'administration indépendant.

Déontologie commerciale: éthique et conformité

Nous avons choisi d'adopter un code de déontologie très strict et avons toujours fait preuve d'intégrité dans la conduite de nos affaires. Cela implique que nous tenions nos promesses et répondions aux attentes des diverses parties prenantes, qu'il s'agisse d'institutions, de sociétés ou de particuliers. Le manuel de déontologie du groupe LEGO est l'outil qui, au sein de l'entreprise, nous aide à résoudre les dilemmes éthiques et à prendre la bonne décision.

- Inspirez-vous des valeurs et de la philosophie de la société, sur lesquelles reposent les principes éthiques du groupe LEGO.

- Reportez-vous au règlement de la société, ainsi qu'à la réglementation et la législation officielles, afin de décider de la conduite à adopter.

- Soyez ouverts! N'hésitez pas à aborder vos doutes avec votre supérieur immédiat.

Le manuel évoque de nombreux problèmes précis – par exemple la corruption, qui est une priorité pour nou – de sorte que nous puissions les résoudre de façon proactive par l'intermédiaire de nos employés et des partenaires commerciaux qui agissent en notre nom. Nous sommes présents dans la plupart des pays du monde et avons toujours adopté une position ferme et sans équivoque à l'égard de la corruption. Nous sommes signataires depuis 2003 du Pacte mondial des Nations Unies, dont le 10e principe nous engage à lutter activement contre la corruption.

Pour garantir la bonne compréhension de nos principes de déontologie commerciale, tous les employés de LEGO® à partir de l'échelon «Director» doivent suivre, tous les deux ans, notre formation de déontologie en ligne. Les employés ayant un contact direct avec les clients et les fournisseurs doivent eux aussi suivre cette formation.

Afin de garantir le respect le plus strict possible du code de déontologie, nous cherchons constamment à renforcer et améliorer notre programme déontologique et à l'intégrer à notre fonctionnement au jour le jour. Pour ce faire, nous produisons les documents d'information nécessaires, mettons en place des systèmes informatiques adaptés et créons des supports de formation autour des normes législatives et réglementaires ainsi que des besoins de l'entreprise.

Nous encourageons tous nos employés à signaler sans hésitation toute violation des principes du manuel de déontologie, de la politique du groupe LEGO, ainsi que de toute loi ou tout règlement. Il est préférable de passer pour ce faire par la voie hiérarchique, mais il existe aussi, en dernier recours, un système spécialement prévu pour dénoncer les manquements.