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Pubblicato : 28 agosto 2013, 19:41 CET

Autore : Morten Vestberg

Contatto : Morten Vestberg

Corporate governance e condotta aziendale

Sin dalla sua, l'azienda è stata gestita dalla famiglia di Kirk Kristiansen. In materia di corporate governance, il nostro approccio consiste nel coniugare i punti di forza e i vantaggi della gestione privata con una buona gestione per le aziende quotate in borsa

La separazione degli interessi dei proprietari da quelli della dirigenza non costituisce una debolezza per l'azienda, poiché i proprietari sono membri del consiglio di amministrazione e sempre al corrente delle attività quotidiane. Pertanto, il LEGO Group ha adottato standard di governance in perfetta armonia con il contesto di un'azienda a conduzione familiare che si avvale di un team di manager professionisti e di un consiglio di amministrazione indipendente.

Condotta aziendale - Etica e conformità

Ci impegniamo a mantenere elevati standard di condotta aziendale e a garantire la massima integrità ed equità. Ciò significa mantenere le nostre promesse e le aspettative dei vari stakeholder, tra cui istituzioni, organizzazioni e privati. Il Codice di condotta aziendale del LEGO Group è un prezioso strumento dell'organizzazione a cui fare riferimento in caso di dubbi di carattere deontologico e per prendere la decisione giusta.

Il Codice sottolinea tre linee guida principali da seguire in caso di dubbi di carattere etico:

- Seguire lo spirito e i valori aziendali, che costituiscono la base dei principi morali del LEGO Group

- Seguire il regolamento aziendale, così come eventuali norme di carattere legale o sociale, per decidere cosa è giusto e cosa è sbagliato

- Essere aperti! Esprimere la propria opinione e discutere ogni problema con il proprio diretto supervisore

Il Codice affronta alcune tematiche specifiche, come la corruzione, problematica di primaria importanza per l'azienda, per contrastare in modo attivo e propositivo tali comportamenti a partire dai dipendenti e dalle aziende che operano per nostro conto. Operiamo in quasi ogni paese del mondo e mantenere una posizione ferma e severa nei confronti della corruzione è sempre stato un aspetto centrale dei nostri valori. Dal 2003, abbiamo sottoscritto i principi dell'iniziativa UN Global Compact e ci impegniamo a rispettare il decimo principio contrastando attivamente la corruzione.

Per promuovere la conoscenza dei principi di condotta aziendale, tutti i dipendenti LEGO®, compresa la dirigenza e i vertici, sono tenuti a completare un corso di e-learning di condotta aziendale ogni due anni. In aggiunta, anche i dipendenti che lavorano a contatto con il pubblico e i fornitori sono tenuti a seguire il corso.

Al fine di garantire i massimi standard di condotta aziendale, ci impegniamo continuamente per rafforzare e migliorare il nostro programma di condotta e per assicurare che venga correttamente integrato nelle nostre attività. A tale proposito, forniamo la relativa documentazione di riferimento, implementiamo i sistemi IT di supporto e sviluppiamo nuovi materiali di formazione sulla base degli standard legali e del settore e delle esigenze aziendali.

Inoltre, incoraggiamo i dipendenti a esprimere la propria opinione e a segnalare ogni violazione del Codice di condotta aziendale, delle politiche del LEGO Group e di eventuali leggi o normative. Tale processo dovrebbe essere effettuato preferibilmente mediante i canali aziendali, ma, in casi limite, i dipendenti possono rivolgersi a un'infrastruttura di segnalazione.