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게시됨 : 24 8월 2013, 12:51 CET

작성자 : Morten Vestberg

연락처 : Morten Vestberg

기업 경영 구조 및 업무 수칙

레고® 그룹은 1932년 창립]된 후부터 Kirk Kristiansen 가문에서 개인 소유했습니다. 레고 그룹은 상장 기업의 안정적인 기업 경영 구조와 개인 소유 기업의 장점 및 이점을 통합하여 훌륭한 기업 경영 구조를 만듭니다.

소유주가 이사회의 일원이며 사업에 긴밀히 관여하는 레고 그룹에서는 이사회의 이익에서 소유주의 이익을 구분 짓는 것은 의미가 없습니다. 그러므로 레고 그룹은 전문 경영진을 고용하고 독립된 이사회를 운영하는 가족 소유의 기업 경영 구조를 채택했습니다.

업무 수칙 - 윤리 의식과 규정 준수

레고® 그룹은 엄격한 업무 수칙을 적용하고 높은 윤리 의식과 투명 경영을 향한 약속을 지키기 위해 최선을 다합니다. 이는 레고 그룹의 약속과 기관, 단체, 개인으로 구성된 다양한 이해관계자의 기대에 부응하는 것을 의미합니다. 레고 그룹의 행동 강령 지침은 기업에서 윤리적 딜레마를 해결하고 올바른 선택을 할 수 있도록 도와주는 역할을 합니다

이 지침서는 윤리적 딜레마에 빠졌을 때 활용할 수 있는 세 가지 기본적인 지침을 제공합니다:

- 레고 그룹의 윤리적 지침의 기반이 되는 기업 정신과 가치에서 해답을 찾을 것

- 옳고 그름을 판단하고자 할 때 사회의 법률 및 규범을 비롯한 기업 수칙에서 해답을 찾을 것

- 감추지 말고 보고하여 직속 상사와 문제에 대해 논의할 것

지침서에는 레고 그룹을 대표하는 직원과 사업 파트너가 능동적으로 대응해야 할 다양한 분야가 구체적으로 기술되어 있습니다. 예를 들면, 레고 그룹에서 최우선 순위로 생각하는 부정부패가 있습니다. 레고 그룹이 전 세계에 걸쳐 사업을 진행해 오면서, 부정부패에 대해 확고하고 명백한 입장을 취하는 것은 언제나 기업 가치의 중심이었습니다. 2003년부터 유엔 글로벌 콤팩트 원칙에 서명한 레고 그룹은 부정부패에 맞서 적극적으로 싸울 것을 약속하는 10번째 원칙을 지켜오고 있습니다.

필요한 업무 수칙을 숙지하기 위해 모든 레고 직원과 이사급 이상의 임원은 2년에 한 번 업무 수칙 관련 이러닝 교육 코스를 이수해야 합니다. 고객 및 공급업체와 긴밀한 관계에 있는 기타 직원들 또한 코스를 마쳐야 합니다.

업무 수칙을 높은 수준으로 유지하기 위해 계속해서 업무 수칙 프로그램을 강화 및 개발하며 운영 방식에 반영하고 있습니다. 이를 위해, 조직 요구 사항을 비롯해 법률 및 규정 표준을 기반으로 관련 지침 문서를 추가하고 지원 IT 시스템을 구현하며 새로운 교재를 개발하고 있습니다.

레고 그룹에서는 법률 및 규정은 물론 업무 수칙 지침서, 레고 그룹 정책에 위배되는 행동을 목격한 경우 이를 알리고 보고할 것을 모든 직원에게 적극적으로 장려하고 있습니다. 보고는 직계 조직 내에서 이루어지는 것이 바람직하나, 최후 수단으로 내부 고발이 이루어질 수도 있습니다.